Polityka ochrony małoletnich

(pełna treść dokumentu dostępna w siedzibie gabinetu)

1. Dobro dziecka
   1. Wszystkie działania podejmowane przez personel gabinetu ukierunkowane są na realizację zasady nadrzędnej – działania w najlepszym interesie dziecka, zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 15 lutego 2024 r. o ochronie małoletnich.
   2. Dobro dziecka stanowi wartość nadrzędną wobec interesów innych osób oraz gabinetu.
2. Poszanowanie godności i zapewnienie bezpieczeństwa
   1. Personel gabinetu zobowiązany jest do traktowania małoletnich z poszanowaniem ich godności osobistej oraz praw wynikających z ustawy o prawach pacjenta.
   2. Zabronione jest stosowanie wobec dziecka jakiejkolwiek formy przemocy fizycznej, psychicznej, emocjonalnej lub seksualnej.
3. Rekrutacja personelu
   1. Każdy pracownik, współpracownik, wolontariusz lub stażysta przed rozpoczęciem świadczenia usług zobowiązany jest do przedłożenia aktualnego zaświadczenia o niekaralności.
   2. Personel podlega obowiązkowej weryfikacji w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym, zgodnie z art. 21 ustawy o ochronie małoletnich.
   3. Rekrutacja odbywa się zgodnie z zasadami bezpiecznej rekrutacji, stanowiącymi załącznik do niniejszej polityki.
4. Koordynator ds. Ochrony Małoletnich
   1. W gabinecie wyznacza się Koordynatora ds. Ochrony Małoletnich, odpowiedzialnego za wdrażanie i nadzór nad realizacją niniejszej polityki.
   2. Dane kontaktowe Koordynatora są jawne i dostępne w siedzibie gabinetu
5. Procedury interwencji
   1. W przypadku powzięcia podejrzenia krzywdzenia dziecka personel zobowiązany jest do: a) niezwłocznego zgłoszenia sprawy Koordynatorowi, b) odnotowania zdarzenia w dokumentacji medycznej, c) powiadomienia właściwych organów – Policji (tel. 112) lub sądu rodzinnego, d) wszczęcia procedury „Niebieskiej Karty” w przypadku stwierdzenia przemocy domowej.
   2. Zaniechanie obowiązku reagowania stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i może skutkować rozwiązaniem stosunku prawnego.
6. Odsunięcie personelu
   1. Każda osoba, wobec której zachodzi uzasadnione podejrzenie krzywdzenia dziecka, zostaje niezwłocznie odsunięta od wszelkich form kontaktu z małoletnimi do czasu wyjaśnienia sprawy lub zakończenia postępowania.
   2. W przypadku wszczęcia postępowania karnego przeciwko członkowi personelu w związku z popełnieniem przestępstwa przeciwko małoletnim, osoba ta zostaje natychmiast odsunięta od wykonywania obowiązków.
7. Bezpieczne relacje
   1. Personel zobowiązany jest do utrzymywania relacji z dziećmi w sposób zapewniający im poczucie bezpieczeństwa.
   2. Zabronione jest izolowanie dziecka bez uzasadnienia.
   3. Obecność rodzica lub opiekuna prawnego jest obowiązkowa podczas diagnozy oraz zajęć dzieci poniżej 12 roku życia.
8. Szkolenia personelu
   1. Personel gabinetu uczestniczy w regularnych szkoleniach z zakresu ochrony małoletnich.
   2. Szkolenia obejmują w szczególności: a) rozpoznawanie symptomów krzywdzenia, b) procedury interwencji, c) zasady bezpiecznych relacji z dziećmi.